下面是小编为大家整理的在全市高素质社区干部队伍推进会上交流发言【优秀范文】,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**经开区聚焦'选育管用“全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。
选好'苗子“，蓄足源头活水。一是严把'入口关“。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把控人才选拔质量。二是拓宽'选才路“。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立'储备库“。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考察方式，从现有社区干部、网格管理员、大学毕业生、企业人员等中，择优动态储备153名'两委“成员后备力量，平均年龄34岁，大专及以上学历占比92%，为建设高素质社区干部队伍打好基础。
'育苗“成材，练就过硬本领。一是强化思想淬炼。以'补钙、强基、固本“为导向，将政治忠诚教育和党性教育贯穿干部培育全过程，通过召开专题学*，开展红色教育等方式，持续增强社区干部基本内功。二是注重专业训练。注重提能补缺，围绕党建引领、基层治理、矛盾化解等内容，采取'线上+线下“'请进来+走出去“'点单+配菜“相结合的方式，分层分类对社区干部进行全覆盖赋能提升培训50余次，不断提高理论素养和专业能力，为社区干部成长蓄能充电。三是抓好实践锻炼。健全上下联动、条块结合、交叉学*培养锻炼机制，推行年轻干部跨社区交流一批，到街道、区级等多岗位历练一批，到拆迁攻坚、项目保障等'急难险重“一线岗位锻炼一批，到成都市先进社区跟岗学*一批，让社区干部在实践实干中积累经验，成为有专业背景的复合型人才，为担当重任夯实根基。
管理'枝叶“，精修细剪塑形。一是主动靠前实监督。广泛开展谈心谈话600余次，加强对干部思想、工作等情况分析研判，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，适时扯扯袖子、红红脸，让'惩戒极少数“向'警醒大多数“拓展，以保护更多社区干部在成长道路上行稳致远。二是健全制度严管理。实行'一人一档、一社区一册、一街道一库“管理，健全完善社区干部综合素质评价制度，通过日常考核、蹲点调研、谈心谈话等方式，跟踪考察锻炼情况，将考察结果作为奖惩、评优评先、培养使用等重要依据，有效防止干部'躺平“。三是抓早抓小强免疫。将八小时内外贯通起来，在抓实日常监督教育的基础上，把视线延伸到八小时之外，开展'纪委书记来家访“活动215次，全方位、多角度，充分了解社区干部家庭情况、兴趣爱好、家风家教等情况，做到管好关键人、管住关键事、管在关键时。
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