下面是小编为大家整理的中心组发言：坚定改革方向,谋深改革举措,扛牢改革责任持续推动改革蹄疾步稳走向纵深,供大家参考。
同志们：
党的二十届三中全会对党的建设制度改革作出统筹谋划、专章部署，为组织部门深化党建制度改革，健全全面从严治党体系明确了'任务书“、提供了'路线图“。我们要全面贯彻******关于进一步全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，立足实际，坚持从小切口破题、往纵深处发力、在最基层见效，谋深谋实改革思路举措，进一步激发干部担当力、组织动员力、人才支撑力，更好服务保障高质量发展大局。
一、聚焦'重点对象“，突出激励担当，持续深化干部人事制度改革
当前，个别领导干部工作不在状态，面对改革发展的重任，不敢担当、不愿作为，甚至选择'侧卧“'躺平“。针对这些问题，我们要紧盯进一步激励干部担当作为的改革目标，拿出'硬核“改革举措，努力激发干部队伍担当作为的内生动力。制定市管领导班子配备动态监测预警机制操作办法，常态化开展市管领导班子和领导干部'三案“精准管理调研，把干部考察工作触角延伸到全市改革发展的第一线，真正把勇当改革行动派、实干家的好干部选出来、用起来。修订完善推进领导干部能上能下实施办法，加大调整不适宜担任现职干部力度。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，出台市管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法，为全市领导干部离任变动交接'立规矩“，防止'新官不理旧账“。细化落实'三个区分开来“，制定组织部门对干部考察和公示期间不实举报澄清正名操作办法，落实招商引资、招才引智容错纠错'两个办法“，对于因'洗碗“多而导致'摔碗“的优秀干部，只要在合理容错范围内，要大胆容错。对于'不洗碗“导致'不摔碗“的，加大甄别力度和惩戒力度，让'躺平“干部躺不平、'侧卧“干部没市场。
二、聚焦'发展所需“，突出创新驱动，深化人才发展体制机制改革
党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。与长三角等先发地区相比，**的人才政策精准度、产才融合匹配度还不高，首位产业人才支持政策呈现碎片化、单一化特点，技能人才总量不大，人才工作信息化水平有待提升。针对这些问题，我们要全面对标学*沪苏浙等先发地区先进经验，持续深化人才发展体制机制改革，着力提升人才工作精准化、专业化、多元化、市场化水平。
聚焦'分析+决策“，建立人才引育新抓手。依托信息赋能，打造全方位、立体化、多功能的'人才大脑“，向上溯源'紫云英人才计划“实施以来人才招引来源分析，做到精准高效引才；
向下链接载体单位，全面掌握企业需求和人才流向。对内定期开展数据分析和政策质效分析，为市委...
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