下面是小编为大家整理的2024年度组织部长在区委理论学*中心组集体学*会暨党二十届三中全会精神专题读书班上研讨发言,供大家参考。
同志们：
党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，绘就了气势恢宏而又清晰具体的改革画卷，发出了将改革进行到底的时代最强音。面对新形势、新任务、新要求，全区组织系统将乘改革之势、聚奋进之力，全面对标对表，找准组织工作切入点、着力点，充分发挥组织优势、调动组织资源、凝聚组织力量，以坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁的昂扬姿态，为纵深推进改革提供坚强组织保证。
一、聚力提升干部担当力，锻强勇于改革攻坚的骨干力量
党员干部是推进全面深化改革的先锋队和主力军。全会提出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我们将始终坚持党管干部原则，坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以激励干部担当作为省级联系点为抓手，持续优化干部选育管用各环节，不断激发干部想干事、谋改革的内生动力。
构建更加精准的知事识人体系。落实'八个既看又看“要求，做深做实干部政治素质考察和政绩观考核，完善'实绩+负面“两张清单，用好履职指数和担当指数'双指数“评价结果，优化'无任用推荐“'无任用谈话“等形式，多角度、立体式了解干部真实表现，做到以事察人、依事择人。
实施更加系统的干部培养工程。以提升干部推动改革发展的视野思维和能力素质为目标，深入实施干部现代化建设能力提升工程，分层级分领域分专题开展业务培训，依托服务'五大行动“实践锻炼活动、'青“锋赋能行动等载体，有计划、有侧重地安排干部到经济、产业、建设等矛盾集中、问题复杂的改革发展攻坚一线磨炼，不断提升干部**改革难题的能力水平。
采取更加有力的激励保护举措。持续用好激励干部担当作为'18条“，更大力度释放职级晋升激励效应，全面提振干部干事创业精气神。严格落实'三个区分开来“要求，探索建立尽职免予问责机制和风险报备机制，更大力度为探索型、创造型、改革型工作'背书“，为干部敢闯敢试解决后顾之忧。
健全更加严密的监督管理链条。持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，用好干部监督工作联席会议制度，重点加强对'一把手“和年轻干部的监督，建立领导干部离任交接制度，加大对'躺平“'佛系“等问题的监督处理力度，推进干部能上能下常态化。
二、聚力提升人才驱动力，构建支持全面创新的体制机制
千秋基业，人才为本。全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。我们...
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