下面是小编为大家整理的在国有企业职工思想政治工作经验交流会上发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
******在全国国有企业党的建设工作会议上强调：'要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。“**坚持把思想政治工作摆在突出位置，采取一系列举措加以推进，教育引导全体职工'团结一致向前看、凝心聚力谋发展“，坚定不移完成各项目标任务。
面对面上好政治理论课，把稳思想之舵。**加强政治引领、思想引领，突出价值引领，将理想信念教育作为解决职工世界观、人生观、价值观的'总开关“，引导职工坚定拥护'两个确立“、坚决做到'两个维护“。充分利用'三会一课“，主题党日、团日活动等，及时传达学*******最新重要讲话和重要指示批示精神，不断强化职工理论武装；
围绕中心工作，进行形式多样全覆盖的宣传，通过对'优秀管理者“'优秀监护人“'操作之星“等先进典型的专题宣传等，展示奋斗之志、创新之力、发展之果，推动理想信念教育深入基层；
持续开展'强国复兴有我“'爱企 建企 强企“等主题宣传教育活动，激发广大职工的爱党、爱国、爱企热情和奋进力量。
点对点上好'心理课“，护航成长路。各党支部和团支部充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和团组织的青春活力，将'1+8党员联系群众“工作机制和青年职工思想动态摸排作为了解职工诉求的重要渠道。通过这一机制，党员和团员能够深入基层、深入一线，与职工建立紧密的联系，实现'零距离“倾听职工心声和建议。他们不仅关注职工的工作表现，更关心职工的思想动态、心理状态和生活需求，随时随地为职工提供必要的帮助和支持。在'点对点“开展思想疏导和矛盾化解工作中，企业注重运用科学的方法和技巧，如心理咨询、情绪管理、压力释放等，帮助职工解决思想困惑和实际困难。同时，还积极搭建企业与职工心灵沟通的桥梁，通过定期召开座谈会、开展心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，为职工提供一个倾诉心声、寻求帮助的平台。这些举措不仅有助于增强职工的归属感和认同感，还能进一步提升职工的幸福感和满意度。
心连心上好'文化课“，凝聚正能量。**将企业文化建设作为思想政治工作重要载体，大力弘扬'团结 奉献 拼搏 创新“的企业精神，践行环境优美的'公园“、凝聚人心的'乐园“和温暖职工的'家园“的'三园“文化体系，增进职工思想共识、凝聚团结奋进合力。围绕'爱企 建企 强企“主题，通过举行演讲比赛、企业文化节活动等，推动企业文化厚植于职工内心深处；
把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入'大思政课“体系建设，举办'我身边的榜样“故事分享会等，让先进典型可亲、可敬、可感、可学*；
常态化开展困难职工慰问、生病职工慰问、生日慰问、节日慰问、检修慰问等'六大关爱“行动，让职工感受到多元化、全方位...
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