下面是小编为大家整理的2024年度某县加强干部队伍建设工作经验交流材料(精选文档),供大家参考。
今年以来,我县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学*贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍,聚焦深入实施'五大工程“工程,健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系,多重维度赋能激发干部队伍活力动力,引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。
一、聚焦系统谋篇,筑牢改革发展根基。坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要,牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向,提拔及进一步使用干部159名,引导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干、比业绩。聚焦机构改革等工作需要,开展'全覆盖“干部大调研2次,精准掌握班子运行和干部履职表现。加大年轻干部培养选拔,提拔及进一步使用'90后“干部42人、女干部28人,领导班子结构不断得到优化。紧盯发展需要,强化年轻干部储备,采取人才引进、公开招录等方式,新招录公务员(参公人员)46人、选调生4人,为干部队伍蓄足源头活水。坚持有计划选派多批次年轻干部到乡村振兴、综治维稳、项目建设、巡察工作等急难险重一线,在磨砺锻炼中增强专业能力和实战本领。
二、注重减负鼓劲,激发担当作为活力。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界,建立《定事定责限期办理台账》,整治清理村(社区)组织违规挂牌6大类340余个,村(社区)组织出具证明事项精简到4大类。从发文办会、报表台账入手加强工作梳理和统筹,县委县政府、县两办名义下发文件145份,同比下降13.2%,清理整合各类工作群组163个。严格落实关心关爱干部相关措施,优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案,调动解决夫妻双方均在边远乡镇工作干部29人,认真落实基层干部交通补贴、乡镇津补贴待遇、年休假制度等保障制度。统筹资金1446.84万元为驻村帮扶工作队落实工作经费,发放生活补助和交通通信补助,购买人身意外伤害保险,组织健康体检,持续为干部干事创业'添劲加薪“。
三、突出教育培训,**本领恐慌困境。坚持构建'菜单式“'供需式“'交流式“能力培养模式,整合县域内教学资源规范化设立...
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