下面是小编为大家整理的在全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上汇报发言（完整文档）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部政治素质考察，把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“政治立体像”，树立正确选人用人导向。
“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，把政治素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，对领导开展政治素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计评价政治素质“好”科级领导干部1431人次，对131名进一步使用、提拔任职的干部进行政治素质专项测评，对124名试用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位下的表现情况相互贯通起来，有针对性的进行印证，全面了解干部的一贯表现，切实提升政治素质考察的精准度。
“聚焦关键”考准干部实绩。紧盯干部在急难险重和关键时刻的表现，强化对干部在实践工作中的担当作为、斗争精神等方面的深度了解，依托上级组织开展“当好排头兵”大竞赛实地核查，年内实现对16个乡镇（街道）的重点项目全覆盖实地核查，从具体工作中观察干部大事、急事、难事、硬事中的政治表现，重点关注广大干部面对“急”事时的定力，解决“难”事时的办法，扛起“险”事的担当，冲锋“重”事时的干劲，确保精准客观公正的考核评价干部。
“多重维度”延伸考察触角。注重全方位、立体式、多角度为干部政治素质“画像”，既看组织评价也看群众口碑，结合日常调研、科级领导干部家访、“岗位练兵”活动开展、受处分干部“暖心回访”等途径，延伸了解干部生活圈、朋友圈、交际圈多方面信息。截至目前，全县75家单位全覆盖组织开展“练兵比武”活动，累计对545名科级领导干部进行家访，全覆盖对16个乡镇（街道）进行调研了解，累计派出工作组5批次对230余名转任职级干部进行积分测评，多方印证确保干部政治画像真实性。
“考用结合”完善结果运用。始终把政治考察结果作为干部选拔培养使用和职级晋升的重要依据，真正将忠诚干净担当的干部识别出来、运用起来，2024年以来，共对积分制季度测评成绩较高、干部群众评价较好的28名转任职级干部晋升职级，其中晋升四级调研员以上职级干部14名，对16名来自全县“当好排头兵”大竞赛“三个赛道”排名前5单位的干部提拔使用或进一步使用，5名晋升职级。始终坚持以严格的政治标准为导向，干部任用和晋升职级之前，均按程序征求纪委监委、法院、公安局、检察院等部门意见，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、过得硬。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
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