下面是小编为大家整理的2024年度区委组织部关于选育优秀干部经验交流发言,供大家参考。
一、聚焦“服务中心大局”，搭建干事创业大舞台
我区坚持干部成长与事业发展“双向奔赴”，通过建机制、选项目、定人选，让敢于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。围绕中心定项目。锚定落实******考察天津时提出的“四个善作善成”重要要求，围绕高质量发展“十项行动”，针对全区深化改革、项目建设、“三新”、“三量”等重点任务，通过“领导点题、社会出题、部门筹题”的方式，建立“揭榜挂帅”项目储备库，择优遴选天开x企业服务、工业厂房资产盘活、人力资源服务产业园建设、国有企业存量资产盘活、古镇大院区盘活运营5个攻坚项目。着眼长远选干部。采取“干部认领、部门举优、组织点将”的选才模式，从“85后”处级、“90后”科级、“95后”选调生中选派50名政治素养好、工作干劲足、基层经验欠缺的年轻干部作为揭榜对象。建立“5＋32＋N”作战框架，成立5个项目攻坚连，整合发改、工信等32个单位资源和干部，为项目攻坚提供全方位保障
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