下面是小编为大家整理的经验做法:做好'四量“文章,蓄好年轻干部源头活水,供大家参考。
近年来,我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计,高度重视年轻干部培养,在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力,为经济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。
一、拓宽来源渠道,精准招引'增数量“。紧扣全市发展大局所需,进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计,专列年轻干部中长期发展规划,建立年轻干部动态数据库,分层分级梳理当前急需紧缺专业人才情况,通过公务员招录储存一批有专业化能力的年轻干部,近年来,招录金融、经济、计算机、农业等专业型公务员占总人数35%左右。修订《市机关事业单位工作人员调动管理办法》,明确调动条件和程序,吸引更多外地优秀年轻干部来界工作。创新选人举措,严格按规定程序公开选调一批优秀年轻干部。近年来,通过外地调入、公开选调等方式,引入优秀干部20名。去年以来,引进优秀事业单位人才39名,切实建好挖深年轻干部'蓄水池“...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:经验做法:做好“四量”文章 蓄好年轻干部源头活水 源头活水 做法 做好