下面是小编为大家整理的村居民代表队伍建设经验交流材料,供大家参考。
近年来，我县坚持把党的引领贯穿村（居）民代表产生、履职、管理全过程，聚焦选人、育人、用人、留人，确保选得优、下得去、融得进、干得好。主要做法是：
一、严格推选程序，优化代表结构
一是严把程序关。全县乡镇（街道）逐村派出工作专班，实现县乡'一对一“、乡村'一对一“指导全覆盖，扛牢乡镇党委、村（社区）党组织主体责任。同时，结合实际编制村（居）民代表推选流程图，统一制定《日程安排表》，将名额分配到各村（居）民小组，由原村（居）民委员会组织，按小组形式进行推选。
二是严把质量关。坚持把政治标准放在首位，组织乡镇（街道）纪检、信访、民政、派出所、自然资源等部门对村（居）民代表进行联合审查，建立村（居）民代表动态调整机制，对不适宜继续担任的，及时调整处理。换届以来，共责令辞职或依法罢免不适宜担任村（居）民代表300余人。
三是严把纪律关。大力宣传严肃换届纪律'十个严禁“'十个不准“和'六个一律“要求，县、乡、村三级分别召开案例分析警示会。派出26个工作督导组，对村（居）民代表推选工作全程督导指导，及时了解工作进展情况和工作作风。建立违法违纪问题专办制度，从严从快查处村（居）民代表推选过程中的违法违纪行为。
二、加强教育引导，提升代表素质
一是示范培训。先后组织971名村（居）民代表到先进地区考察学*，开阔视野，增长见识，拓宽思路，推荐14名致富带富能力强的村（居）民代表参加省委组织部乡村振兴示范培训班。
二是靶向培训。对村（居）民代表中的800余名后备力量、3100余名致富带头人等，分别以党员冬春训、'四培四带“活动等形式开展政治理论、法律法规、市场经济、农业实用技术等方面培训，培训人次达1.8万余人。
三是全面培训。将集中授课和交流研讨相结合，通过主题党日、走村观摩、屋场会等形式，部署开展专题研讨交流。同时，注重发挥乡镇（街道）培训主阵地作用，广泛开展村（社区）'两委...
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