下面是小编为大家整理的2024年在全市'三支队伍“建设推进会上交流发言（完整文档）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
根据中共**市委'三支队伍“建设意见，**市财政局党组贯彻'大人才观“要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军队伍。
激励担当作为，锻造'敢为“财政干部。一是强化政治铸魂。深化'循迹溯源学思想促践行“，闭环落实******重要指示批示和党中央和省委、市委重大决策部署，始终牢记'财政部门首先是政治机关，其次才是业务机关“，持续抓好围绕******'4+1“要求建立的5张任务清单、18项重点任务落地落细。二是坚守初心使命。坚持人民为中心立场，树牢'以当家的思维担当管家的责任“理念，算好'经济账“，管好'钱袋子“，当好'执行官“，精打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范'政绩冲动症“的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实'三个区分开来“，围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配、政府债务管理等核心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出现的失误错误，制定贯通全市的财政工作领域容错细化清单，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围。
聚焦核心能力，塑造'能为“财政干部。一是深化'学中干、干中学“机制。创设成长帮带'双导师“制，从思想政治、履职能力、专业技能、廉洁自律等多维度帮助年轻干部'扣好第一粒扣子“。建立'青年看财政“等8个项目组成的'财青成长项目库“，推动年轻干部'揭榜领题“，在任务落实中历练成长。用好对口帮扶支援合作、重大改革任务等锻炼平台，试行年轻干部跨处室多岗位锻炼，严格执行选调生基层锻炼制度，推动干部在艰难复杂工作一线磨砺才干。二是提升专业能力。建立健全岗位比武练兵机制，围绕机关公文、财政通识、工作技能等方面，以赛促学、以学促用，全面提升工作能力。围绕中心工作，开展体系化、全覆盖教育培训，2024年全年安排30期左右专题培训班，计划培训6000人次，不断提升财政干部专业素养。三是坚持勤廉并重。按照**市财政局加强对'一把手“和领导班子监督实施细则和'五张责任清单“，严格落实93条细化措施，长管长严，凝聚全面从严治党合力。高质量开展党纪学*教育工作，深化清廉财政单元建设，实施'清廉+“系列行动，迭代优化'三不腐“能力指数评价体系，推动'清风财韵“廉洁文化品牌建设，教育引导财政系统党员干部坚定勤廉追求。
推动争先创优，打造'善为“财政干部。一是提升机关效能。强化'没有领先就是落后、没有特色就是问题、没有用心就是懒政“理念，组织开展以机关效...
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