下面是小编为大家整理的在全县干部队伍能力作风建设推进会上汇报发言（精选文档）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**镇始终坚持不断创新抓干部作风方式方法，积极探索自身建设良性运行机制，以四个导向锤炼四种能力，实现人心顺、正气足、生态好，稳住了社会治理基本盘，摆脱了经济社会发展相对滞后局面，各项工作平稳向好，打响'**好干部“品牌。
突出'团结“导向，锤炼干部凝聚力。坚持谈话制度常态化，引导全体干部拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使。强化大局思维。讲政治顾大局，坚持用党的创新理论凝心铸魂，充分运用现场教学、理论宣讲、专题培训等方式，让每名干部把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。强化团结精神。常态化开展全员谈心谈话，鼓励干部大胆约谈领导，领导与干部之间以诚相见、敞开心扉，相互之间谈问题、找不足、说想法、提建议，打开了心结，疏导了情绪，凝聚了人心，让干部干得开心、拼得安心、过得暖心。强化纪律意识。严纪律塑形象，坚持纪律面前没有特殊，从领导班子管起，以工作、会议纪律为突破，班子带头强化时间观念、规矩意识，逐渐树立起干部队伍坚决维护党纪党规的严肃性，引导干部一声号令见行动，一心为公扬正气。
突出'实干“导向，锤炼干部担当力。注重实干实绩，激励创优争先，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。树立事业为上导向，培育干事'主力军“。坚持新时期好干部标准，大力选拔在乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等急难险重任务中愿冲锋在前、能知重负重、敢开拓进取的干部，9个区域党建联合体配置进行优化调整。注重年轻干部培养，集聚人才'排头兵“。坚持'使用是最好的培养“，开展'素质提升、百日攻坚“'干部能力提升年“等蹲苗行动，例会上随机提问年轻干部，练思维、教方法、拓思路，有步骤、有计划、有重点地将年轻干部放在重要岗位历练，目前全镇'90后“科站所负责人占比达到了34%。实施全员测评管理，激发干事创业'精气神“。不定期开展全员测评突击，对评选出的'清闲干部“由党委书记直接约谈，下决心、出重拳，坚持不换思想就换人、能力不够就让位，先后调整13名干不成事、守不住底线的支部书记，对7名不胜任干部召回管理。在职级晋升、评先树优上优先考虑，让干得好的有奔头，有效激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
突出'问题“导向，锤炼干部战斗力。坚持把问题导向作为干事创业的重要法宝，用好问题台账，奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，将糟粕抛在脑后，带着精华上路。以基层治理创新，破译稳定发展的'善治密码“。以抓'主要矛盾“为着力点，整合基层信访、司法等治理资源，建成'一站式“矛调中心，以'查“促正、以'情“促和、以'谈“促干，接受群众咨询、调处、纠...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:在全县干部队伍能力作风建设推进会上汇报发言 会上 全县 干部队伍
