下面是小编为大家整理的2024年度国企关于干部人才队伍建设工作情况报告（精选文档）,供大家参考。
近年来，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学*贯彻******关于干部人才队伍建设的重要论述和指示批示精神，充分调动内核力量，面向基层、服务生产，增强全员干事创业热情，大力推进人才强企工程，**三支人才队伍'上“不去、'下“不来、'转“不了的困局，构建完善全链条'生才“、多样化'聚才“、专业化'理才“、全岗位'用才“的'生聚理用“人才发展机制，促使企业与员工'双向奔赴“'共生成长“。
一、坚持全链条设计，以'创新+驱动“机制'生才“
（一）优化工作机制。坚持党管人才原则，把人才队伍建设作为'一把手“工程来抓，明确责任分工，成立深化改革工作领导小组和人才强企工程领导小组，把精员高效、人才开发、人才培养等与公司战略发展同谋划同部署，及时解决思想认识、制度设计、配套机制等方面存在的问题。树立正确选人用人导向，严把政治关、品行关和廉洁关，聚焦高素质专业化，用好试用期、任期制、契约化等管理机制，着力打造'三强“干部队伍，持续优化队伍的年龄、专业结构，以三项制度改革和'三定“工作为契机，健全完善人才的培养、使用、评价、激励等机制。
全文已隐藏
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:国企关于干部人才队伍建设工作情况报告 工作情况 队伍建设 国企
