下面是小编为大家整理的2024年关于建立'网格化“工作体系推进思想政治工作情况报告(完整),供大家参考。
近年来,公司党委认真贯彻党中央、国务院决策部署和集团公司党委工作要求,针对销售点多面广、服务客户差异、工作对象多元等特点,探索建立以党支部为单元的'3×3“网格化思想政治工作体系,秉承'护佑生命,关爱健康“的企业理念实施民心工程,为企业改革发展凝心聚力。
一、构建三项机制布局网格化管理
公司把职工对美好生活的向往作为奋斗目标,把服务职工群众、造福职工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点,建机制、搭平台、强引领,汇集企业健康发展的不竭动力。
(一)完善管理机制。按照'分级管理、逐级负责“原则,公司构建了'纵到底、横到边、全覆盖“的网格化思政管理体系。基层党委作为网格化管理的'总指挥“,履行领导责任;
政工部门作为网格化管理的'推动者“,做好组织推广;
基层党支部作为网格化管理的具体'执行者“,负责具体实施。各级党组织上下联动、齐抓共管,加强对思想政治工作的领导和组织,层层有责任、层层有抓手,把思想政治工作做在离群众最近的地方,把职工诉求解决在'最初一公里“。
(二)创新激励机制。公司党委始终坚持把好导向、守好阵地、管好队伍,签订意识形态工作责任书,召开意识形态工作专题部署会,根据企业改革和发展的要求,针对网格不同属性,明确思想政治工作的目标、计划和措施,探索建立量化考核激励体系,采用合理的激励和奖励政策,激发职工的积极性。党支部书记发挥网格长作用,充分借助互联网优势,随时关注职工'朋友圈“,关心职工思想变化,分析职工性格特点,通过线上与线下交流并用、个人谈心与集体座谈结合,用心拉近职工、用情打动职工。
(三)建强队伍机制。加强对专职思政工作人员的选拔和培训,不断提升业务水平,建设一支作风扎实、思想过硬、思维创新的专业队伍。通过培养党员领导干部、先进典型、专家学者组成的宣讲团队伍,建设好新闻发言人、基层通讯员、网评员等宣传队伍,不断提升队伍素质和能力。企业思政部门和基层党支部紧密配合,探索成立志愿服务工作队...
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