注册
登录
当前位置:二十一文明网>专题范文 > 公文范文 > 2024年度在全市年轻公务员队伍建设专题推进会上发言

2024年度在全市年轻公务员队伍建设专题推进会上发言

时间:2024-10-19 08:09:01 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2024年度在全市年轻公务员队伍建设专题推进会上发言,供大家参考。

2024年度在全市年轻公务员队伍建设专题推进会上发言

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**新区坚持把年轻公务员培养作为队伍建设的基础性经常性工作,紧扣'选育管“三环节,稳步推进年轻公务员'源头培养“工程,着力锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍,为推动新区高质量发展提供干部储备和人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下:

紧扣储备工程'选“。牢牢把握年轻公务员黄金培养期,系统谋划推动'源头培养“工程,全覆盖、递进式做好年轻公务员培养机制,有效充盈'蓄水池“。一是制定培养任务书。制定《**新区年轻公务员'源头培养“工程实施方案》,明确新录用公务员前5年内纳入培养工程,实行动态管理,并按照适应期、成长期、提升期3个阶段细化8条措施,着力培养优秀年轻干部。二是细化工程作战图。制定《**新区年轻公务员'源头培养“工程实施任务清单》,从政治建设、教育培训、专业训练等9个方面明确30项具体任务,进一步明晰路径、压实责任。三是做实成长信息库。按一人一档建立成长档案,全程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况,形成年轻公务员个人'全息影像“。今年以来,共建立'成长档案“10份。

注重精准施策'育“。积极探索年轻公务员成长有效路径,实施年轻公务员'育苗培优“计划,不断培养储备一支留得住、用得上、担重任的年轻干部队伍。一是系统培训'启航“,提升专业素养。分级分类抓好公务员入职培训、初任培训、能力提升培训,2023年以来,组织年轻公务员入职培训1期、初任培训2期、专业培训14期,平均每人集中培训累计达90学时。二是师徒帮带'导航“,助力健康成长。建立'3+1“导师帮带机制,组建10个由单位主要领导、业务骨干、指导联系人员组成的'导师团“,实行每月一计划、当月一小结、半年一复盘、年终一总结'四个一“全方位帮带培养,推动帮带工作见行见效。三是实践锻炼'护航“,强化履职本领。开展'三个一线“历练行动,安排年轻公务员到群众服务一线、乡村振兴一线和重大项目一线'加钢淬火“,以'一线课堂“提升实战能力。2023年以来,累计选拔5名年轻公务员担任街道团工委书记、总工会副**、妇联副**等职务,选派7名年轻公务员到安全生产、征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位历练成长。

强化激励关怀'管“。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善工作机制,细化关爱措施,不断增强年轻公务员的荣誉感、归属感、获得感。一是严格日常监管,发挥'警示钟“的作用。建立全周期谈心谈话制度,落实'五必谈“。通过定期召开座谈会、适时开展警示教育的方式强化'八小时内“常态监管。目前已开展谈心谈话20余次、组织座谈19次、观看警示教育片8部、参观警示教育基地4个。二是强化激励机制...

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:在全市年轻公务员队伍建设专题推进会上发言 会上 队伍建设 公务员

版权所有:二十一文明网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[二十一文明网]所有资源完全免费共享

Powered by 二十一文明网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1