下面是小编为大家整理的在全市乡村振兴战略实施观摩评比会上汇报发言（范文推荐）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我市持续深化'头雁工程“，建立'精选、优育、严管、活用“系统完备的制度机制，以'头雁领飞“带动'群雁齐飞“，引领全市乡村全面振兴。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
严格标准'精选“。聚焦'选得好“，在先进性和纯洁性上下功夫，持续选优配强头雁队伍。严把'入口关“，研究制定担任村干部4项'正面清单“和13项'负面清单“，并建立'定期体检“制度，每年利用我市农村基层组织建设云上平台，开展在职村干部任职资格联审，确保队伍先进性、纯洁性。严把'程序关“，认真落实县级党委组织部门备案管理制度，细化制定非集中换届期间村党组织书记和其他村干部调整6项基本程序，明确时间节点要求，确保依规按章操作。严把'质量关“，打破村干部'本村选本村干“'谁票多谁当选“的传统模式，常态化开展村党组织书记选配改革，累计面向乡村好青年、返乡大学生、退伍军人等'归雁“'鸿雁“新选配2305名村党组织书记，进一步倡树实干实绩导向。
多措并举'优育“。聚焦'干得好“，实施接续培养行动，健全头雁队伍能力培育提升机制，推动提质赋能。加强教育培训，坚持分级分类负责，市级每年开展'沂蒙兵支书“'女支书“'青支书“等'小班额“专题培训，带动县乡对2.4万名村干部全覆盖轮训；
系统推动村干部专科学历教育，鼓励参加在职大学教育，实现5153名符合条件的村干部报考全覆盖，推动学历结构提档升级。强化帮带培育，推广'导师帮带制“'治村导师团“等做法，优选868名村党组织书记或退居二线、基层经验丰富的领导干部与年轻和后进村干部结对帮带；
定期开展乡村振兴'擂台比武“，组织村干部走村观摩、打擂比拼283场次，推动对标赶超；
实施'双百培育“工程，累计评选'王传喜式好支书“184名、'代村式好支部“177名，示范带动'头雁“队伍整体提升。加强人才储备，县乡分级建立后备人才库，以40岁以下优秀人才为主体，通过召开恳谈会、聘任导师顾问等方式吸纳人才，各村常态化储备3”4名，全市共储备2.7万名；
建立'体验式“培养机制，择优组织2214名后备人才到先进村、乡镇涉农部门等实践锻炼，确保后继有人。
健全机制'严管“。聚焦'管得好“，坚持用制度管人管事，出台从严监管村干部'八项措施“，推动严在日常、管在经常。强化提级监督，健全村干部监督体系，由村务监督委员会和村纪检委员对村干部全覆盖监督；
乡镇党委对村党组织书记重点监督，并向县乡一体考核排名后1/3等重点村，选派1200余名村级治理特派员实行定点监督；
县区委组织部、纪委、民政等部门对'一肩挑“的村主职干部提级监督。强化日常管理，严格落实坐班值班、请销假...
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