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2024年在市直机关年轻干部座谈会上讲话

时间:2024-10-16 12:45:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2024年在市直机关年轻干部座谈会上讲话,供大家参考。

2024年在市直机关年轻干部座谈会上讲话

各位年轻朋友,同志们:

当前,全市上下正在实施创新突破产业突围三年攻坚行动,为我们年轻干部干事创业提供了广阔舞台,也对年轻干部成长成才提出了新的更高要求。作为新时代的年轻干部,应该有什么样的格局境界?应该有什么样的担当作为?应该有什么样的能力素质?借这个机会,我结合自己的思考和感悟,给大家提几点希望和要求:

聚焦'书山有路“,着力提升年轻干部'书卷气“。'人贵有志,学贵有恒“,年轻干部踏出学堂不久,最易'恃才傲物“'孤芳自赏“,最易'忘学“'废学“'啃老本“,最易点金成铁。******强调'年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养“。不让明珠蒙尘,加强理论学*是刚需,机关党建工作应当加强对年轻干部理论学*的教育引导和服务保障。一是要创造学*条件,让学有所依。要打造独立的机关图书室、图书角,根据实际需要,充实党的最新理论成果和历史、哲学、人文等社会科学书籍以及相关领域业务书籍,解决学什么,去哪里学的问题;
要组建以年轻党员干部为核心的青年理论学*小组,定期开展多种形式学*,以交流讨论学*激发学*兴趣,解决怎么学、和谁学的问题;
要建立导师制度,由政治思想素质过硬、理论知识基础过硬的党员领导干部或老党员'一对一“帮带,提供思想引领和指导,解决为什么学的问题。二是要制定学*规矩,让学有所范。无规矩不成方圆,要学有所成,业有所精,就必须结合实际制定科学有效的学*规范。要成立领导机构,'学不贵博,贵于正而已,正则博“,独立完善的领导机构能够更好的组织学*,保证学*的正确高效;
要建立奖惩机制,明确年轻干部理论学*时长,设立学*积分制度,依据规定积分进行严格奖惩,同时将奖惩与平时考核、年度考核挂钩,在逗硬考核中倒逼年轻干部深学细学;
要定期报送学*成果,学必有所成,在一定范围内展现学*成果,进行内部PK,既有利于对学*成果的进一步消化理解,又有利于用年轻干部'争强好胜“的特质激发其学*热情。三是要进行成果检验,让学有所用。'学而不用,实无学;
知而不行,实不知“,学*的最终目的就是指导实践并在实践中反复检验。要将知识融于工作,引导年轻干部在业务工作中有意识的运用所学知识发现问题、分析问题并解决问题,达到业务水平更高、知识理解更深的效果;
要将知识融于生活,知识源于生活又高于生活,有意识的将学*到的知识运用于生活中,既有利于提高生活品质,也有利于加深对知识的记忆和理解;
要将知识融于调研,调查研究是我们党的传家宝,在调研中检验和拓展知识,通过调研衍生出新的知识,最大化发挥出知识的价值,真正做到学以致用。

聚焦'脚踏实地“,着力提升年轻干部'烟火气“。人民日报刊载了一则'年轻干部‘八缺八不缺’...

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