篇一：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
浅析关爱基层干部的主要做法和存在问题
**市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部 作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充 足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经 济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。截至目前，全市乡镇共有公务员 222 人，行政工勤 23 人，事业人员 471 人，副高级职称 238 人。
一、主要做法 （一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。近年来，市委不断加强基层 干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等 方面困难问题。
（二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。近年来，市委树立 鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重 要条件，推动'年轻干部到基层去、机关干部从基层来“，引导人才走向基 层。一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。2014 年 以来，共招录公务员 99 人，选调生 3 名，其中，乡镇招录 56 人，占 56.6%; 招聘事业人员 138 人，其中，乡镇招聘 122 人，占 88.4%。二是坚持每年从 优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。2012 年来，共招录(社区)书记、主任 4 人，大学生村官 1 人。三是坚持基层一线 选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导 干部培养选拔链。市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍 中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡
(镇)担任领导职务。2016 年以来，从乡镇中提拔领导干部 29 人，占全年提 拔干部的 25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门 34 人，市直部门领导干部交 流或提拔到乡镇 41 人，乡镇间交流 14 人。四是进一步拓宽选人用人视野， 保证乡镇干部队伍的源头活水。在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主 任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中， 2017 年乡镇人大、政府换届时，共有 3 名乡镇事业人员、1 名村(社区)党组 织书记、1 名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。五是积极开展挂职锻炼， 引导干部到乡镇磨练。市委把乡(镇)作为磨练干部的'主战场“，2014 年以 来，州级先后下派 15 名年轻干部到乡镇挂职锻炼。
(三)注重加强与基层干部的思想感情交流。在干部职务变动、受到奖惩、 岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏 导解决思想问题。建立党委书记与班子成员、班子成员与一般干部之间交心 谈心制度,采取面对面交谈等多种方式,及时了解干部思想动态、工作生活 状态,做到多理解少抱怨、多鼓励少指责、多服务少施压。 ...
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