下面是小编为大家整理的2024年度部长在组织部整治形式主义为基层减负工作专题会上讲话（2024年）,供大家参考。
同志们：
开展基层治理'小马拉大车“突出问题专项整治是推进主题教育常态化长效化的重要举措，是推进基层治理体系和治理能力现代化建设的有效抓手，是激发基层干事创业活力、推动高质量发展的现实需要，要统筹资源、综合施策，着力**基层'人少事多、权小责大、马力不足、路线跑偏“等难题，推动基层治理减负、赋能、增效、提质。下面，我强调几点意见。
一、推动力量下沉，缓解'人少事多“难题，为'小马“赋能
'小马“之所以小，很大原因是在基层人手不够、资金不足、负担过重、保障过少等问题依然突出存在，资源和任务不对称、权力和责任不对等、牌子'多杂乱“的情况时常发生。要树立大抓基层鲜明导向，推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一线倾斜，为基层干部开展工作、服务群众创造更好条件。
要强化村级后备力量。畅通优秀村（社区）党组织书记进入公务员、事业单位工作人员的渠道，持续挖掘培育'田秀才“'土专家“等乡土人才，为乡村振兴、基层治理等中心工作锻造坚实的人才支撑；
坚持'三个常态化“（即：常态化举办乡村振兴'领头雁“大讲堂；
常态化选树'明星书记“，常态化推行'导师帮带制“），提高基层干部治理水平。抓实'两派两聘“，通过现场观摩、晾晒评比等方式，把下沉的'四支力量“用好，助力乡村振兴。
要抓实三个下沉服务。推动资源下沉，探索建立'编制周转池“，把编制优先用于加强基层人员力量；
深化机关党支部与小区党支部结对共建，把机关单位党建和行政资源向小区聚集。推动服务下沉，深化党员干部下沉社区'双报到双报告“制度，扎实开展'认岗认事认亲“，帮助群众解决急难愁盼问题。推动平台下沉，加强基层便民服务信息网络建设，让数据多跑路、群众少跑腿。
要强化激励支持保障。加大对基层干部关心关爱力度，推动落实乡镇机关工作人员相关政策，推动公务员年度考核优秀等次比例、事业编制向基层倾斜。健全社区工作者职业体系，逐步提高薪酬待遇，让基层干部留得住、干得好。
二、完善权责清单，化解'权小责大“难题，为'大车“减负
基层治理的困境，根源还是权责不匹配、不对等，导致治理机制不畅、协作不顺等问题。要发挥党建引领作用，着力解决基层'该干什么活、能办什么事、应担什么责“等问题，切实'为车减负“、为基层干部卸'包袱“。
要理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理体制机制改革，建立健全审批服务执法事项权责清单、村（社区）工作准入制度，明确政策依据、责任主体、主次权限等内容，把'应减之负“和...
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