下面是小编为大家整理的在全市年轻干部教育培养推进会上发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
为帮助和激励年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，结合年轻干部队伍实际，**区举办'**讲堂“，为35岁以下年轻干部讲授主题为'年轻干部要在干事创业中成长成才“的培训讲座，全面分析当前**区年轻干部的基本情况及存在问题，深入阐述年轻干部成长成才之道，教育引导年轻干部以'时不我待、只争朝夕“的精神和'初生牛犊不怕虎“的劲头奋力拼搏。现将有关工作进展情况汇报如下：
以鲜活案例教育年轻干部。讲座通过讲述'******在陕西省延川县梁家河大队插队落户时候的经历“'感动中国人物沈忠芳创业故事“等鲜活例子，生动地给年轻干部展现了党的干部队伍优良传统，教育年轻干部要坚定理想信念，始终对党绝对忠诚；
要加强政治理论学*，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；
要坚持不懈奋斗，勇于担当善于作为；
要坚持勤学苦练，持续提升能力本领；
要坚持转变作风，扑下身子蹲苗历练。通过酒驾醉驾、贪腐案例，教育年轻干部要结合党纪学*教育，加强对《中国共产党纪律处分条例》、刑法的学*，牢记'君子之交淡如水，为政之道清似茶“'万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶“的道理，始终保持清正廉洁，坚持修身律已，扣好廉洁从政第一粒'扣子“。
以一堂交心课带动年轻干部。授课人结合自身多年组织工作经验，从'将重要的事当作紧急的事情做、想把事情做好就得亲自动手、工作前梳理工作后总结才能提高工作效率、不做准备就是在准备失败“四个方面给年轻干部分享了工作的方式方法。一堂交心课，寄托了党工委、管委会对青年干部成长成才的殷切期望，也是**区狠抓青年干部队伍建设的一个缩影。近年来，**区以建设一支忠诚践行***新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍为目标，在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫，充分利用编制资源，公开选拔了一批青年人才，35岁以下的青年干部人数占比达到了36.4%，超过了总人数的三分之一，干部年龄结构和专业结构得到显著优化。为加强青年干部的培养教育，举办'**讲堂“'**课堂“两堂课，邀请行业专家、部门业务骨干等，定期开展培训和讲座，增强年轻干部综合能力素质。坚持岗前培训、座谈交流、谈心谈话等制度，激发年轻干部队伍的生机和活力。
以有效措施激励年轻干部。2024年，围绕干部队伍'能力作风“提升年活动要求，**区进一步充实和完善各项制度，努力营造有利于优秀人才成长成才，有利于青年实现自我价值的工作内部环境。以全息画像辨才识人，多角度全方位了解干部的政治表现、能力水平、作风状态、群众口碑等，把敢不敢干事、愿不愿做事、能不能成事作为评价选拔干部的重要标准，让占位不为的挪位子，让勇于破难的快成长；...
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