下面是小编为大家整理的2024年在全市群众矛盾纠纷调解经验交流会上发言（2024年）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**高新区积极开展'枫桥式工作法“探索，以'一站式“矛盾纠纷调解中心为依托，构建由微网格、基础网格+特色调解室、社区调委会、街道调委会、上级专业调委会组成的'五级联动“协商议事调解机制，通过'自上而下“和'自下而上“双向奔赴，将辖区群众矛盾纠纷进行逐级调解，不断提升基层社会治理效能。该工作法入选全市33个新时代'枫桥经验“工作法，**街道获评**市新时代'枫桥经验“典型单位。
一、成立'一站式“调解中心，打造基层解纷共同体。成立'一站式“矛盾纠纷调解中心，整合力量资源，提升基层法治建设和维护社会和谐稳定的能力水平。一是搭建'1+6+N“（即1个综治中心，6大职能发挥，N个网格）多元解纷平台。以综治中心建设为抓手，以综治信息智慧平台为支撑，以网格化管理为基础，将'网格化服务管理、矛盾纠纷调解、司法调解、退役军人事务、12345投诉转办、人民群众接待“六大职能合一，搭建起以综治中心为依托、矛盾调处为重点、和谐稳定为效能的多元融合'大综治、大调解“体系，努力实现社会治理效能新突破新成效。**街道办事处'一站式“矛调中心在全市评比中荣获市级A类镇办荣誉。二是完善矛盾化解机制。严格落实'三级书记抓信访“工作机制、党政领导干部公开接访制度、领导包案制度、工作台账制度、分析预警研判等制度机制。2023年班子成员公开接访270余次，累计召开信访联席会议17次，化解初信初访矛盾180件、5年以上信访积案9起、10年以上信访积案2起，真正实现'控增减存、案结事了“。三是探索闭环解纷机制。完善调解机制网络，形成'区专业调委会”办事处”村（社区）”网格”楼宇（单元）“为链条的调处机制，实现'受理”调解”转办”反馈”回访“工作闭环，推动矛盾纠纷'一站式“接收、一揽子调处、全链条解决。
二、探索'五级联动“调解机制，提升矛盾纠纷化解质效。各村、社区自发创建品牌调解室，搭建连接办事处与群众的双向调解桥梁，做到'解纠纷于萌芽、化纠纷于诉前“。一方面，搭建五级调解架构。在各村、社区依托品牌调解室，联通微网格、村（社区）调委会、街道调委会、上级行业调委会共同组成五级调解架构。另一方面，形成双向调解流程。日常由微网格主动靠前排查潜在矛盾纠纷，当场无法解决逐级上报。若群众到一站式矛调中心反映问题，第一时间转办到有关村、社区调委会以及各品牌调解室、微网格先行调解。涉及多个领域、部门的复杂矛盾纠纷，指定牵头责任科室联合化解。难以处理的疑难复杂矛盾纠纷，及时提请上级主管部门协调联动、分析研判，共同推进化解进程，所有案件均做到一案一访一记录。截至目前，共调解矛盾纠纷190余起。
三、创新'四微“调解模式，...
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