下面是小编为大家整理的在企业上半年精神文明建设专题推进会上汇报发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**煤矿坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以文明创建'11126“工作为载体（即聚焦一个目标，在巩固'全省文明单位“荣誉的基础上，锚定争创'全国文明单位“目标；
强化一个引领，强化党建引领；
完善以'整理、整顿、清洁、规范、素养、安全“为内容的6S现场环境管理体系；
开展'不安全行为+不文明行为“'双十条“整治行动；
实施环境创优、民生普惠、素质提升、行为规范、文化兴矿、管理提质六项工程），着力增进民生福祉、改善矿容矿貌、丰富文化内涵、提升职工文明素质，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，文明创建焕发出蓬勃生机，为推动高质量发展凝聚了强大奋进力量。现将有关工作进展情况汇报如下：
以党建引领为抓手，聚集创建合力。紧紧围绕'党建带创建、创建促党建“工作思路，构建'1233“党建工作格局，即持之以恒抓好'一整顿、两规范、三提升、三机制“工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作引领企业文明创建各项工作，以最高标准、最严要求、最硬措施，扎实推动各项创建任务落实落地，在全矿形成全民参与、共建文明的浓厚氛围。进一步强化组织领导。成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿领导班子其他成员为副组长，各部室（中心）负责人、区队队干为成员的文明创建领导组，形成党政一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，全体成员共同抓的'三抓“工作格局。进一步压实工作责任。制定下发《**煤矿2023年文明单位创建工作方案》，并形成《**煤矿文明单位测评任务分解责任清单》，从工作思路、组织领导、创建机制、主要任务四大方面进一步清晰思路、夯实责任，形成上下贯通、协调联动的责任体系。进一步严格督导考核。紧紧围绕《**省文明单位（标兵）测评体系》《**煤电文明单位（标兵）测评体系》，对照各项测评指标进行详细梳理，瞄准环境卫生、公共设施、宣传动员等薄弱环节，建立定期交叉互查考评机制。班子成员带头包保到具体部室、队组，查找突出问题，明确整改方向，形成'现场检查+当日反馈+限期整改“的工作模式，让一些群众的急难愁盼问题得到有效解决。建立'闭环责任链条“推进机制，实施月排名、季评比、年考核制度，强力推进文明创建工作落实。进一步强化理论学*。充分发挥党委理论学*中心组示范引领作用，把学*宣传贯彻党的二十大精神作为精神文明建设的首要政治任务，以深入贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》为抓手，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。着力培育和践行社会主义核心价值观，组建'五进一讲“理论宣讲团开展系列宣讲活动。深入开展主题教育活动，通过微信公众号开设学*专区，干部上讲台、举办青年党员'...
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