下面是小编为大家整理的2024年度提升国企年轻干部教育培训质效典型材料,供大家参考。
******在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。国有企业必须认真贯彻落实******重要指示精神，紧密结合时代特征，把握年轻干部特点，运用科学管理手段，聚焦价值创造和增强核心能力，强化年轻干部教育培训工作，努力培养造就高素质专业化干部队伍，为推动企业高质量发展、加快建设世界一流企业夯实人才支撑。
一、立足时代发展需要构建课程体系
中国特色社会主义进入新时代，国内外环境的复杂变化、各项改革的深入推进、经济转型升级的艰巨任务，对国有企业年轻干部的能力提出了更高要求。国有企业培养年轻干部，要做好新时代的传道、授业、解惑工作，让理论教育更加系统深入、能力培训更加精准高效、党性教育更加触及灵魂。以理论教育'大讲堂“传好马克思主义真理之道。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。对国有企业年轻干部开展教育培训，理论学*至关重要。要注重抓好马克思主义基本原理教育，讲清楚马克思主义的世界观方法论，夯实学员掌握马克思主义这一看家本领的理论基础。要注重结合新时代波澜壮阔的历史进程和伟大变革，深刻把握***新时代中国特色社会主义思想产生和发展的实践基础，立足企业发展学深悟透******关于国资国企工作的重要论述，切实推动年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者。以能力培训'大平台“授好推动改革发展稳定之业。国有企业要立足改革发展目标，有意识地加强年轻干部的专业化能力培训。通过'战略力“学*，引导年轻干部不断提高战略思维能力、综合决策能力、统揽全...
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