下面是小编为大家整理的2024年在全市干部队伍建设观摩推进会上发言,供大家参考。
尊敬的各位领导,同志们:
我区作为'硬质合金之都“,严格落实全国、全省组织工作会议精神,坚持正确导向,坚持事业为上,突出抓好高素质干部队伍建设,打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的'硬核“干部队伍,为打造'一区两城“提供组织保障。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
拓宽渠道,在来源储备上下实功。聚焦'后继有人“这个根本大计,着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求,科学设置学历、专业等招录条件,2023年,通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人才41人。面向村(社区)书记开展考核招聘镇(街道)事业编制人员,加大从优秀村(社区)干部中招录公务员和招聘镇(街道)事业编制人员力度,从村(社区)招聘镇(街道)事业编制8名。储备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵地,建立一线考察识别干部机制,开展综合调研,及时把考察识别的优秀干部纳入后备干部库进行重点培养,今年来聚焦乡村振兴、基层治理、项目建设前沿,提拔干部33人、重用14人。加大交流力度。组织选派优秀年轻干部到区级以上机关、国有企业、金融机构等单位交流挂职。打破部门和身份壁垒,有计划地从国有企事业单位、高等院校调任优秀科级干部到党政机关。适当安排区直部门缺乏基层工作经历的年轻干部到镇(街道)开展交流任职,今年以来,15名一般干部进行了双向交流。
精准研判,在选拔任用上出实招。全面落实新时代好干部标准,牢固树立重实干重实绩的鲜明导向,坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质考察嵌入到平时考核、综合考核以及班子运行情况调研等工作中,深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果运用,把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩,坚决将政治上不合格的干部'挡在门外“,真正把'三观“正确的优秀干部用起来。大胆使用政治上过硬、平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。突出实干导向。坚持事业为上,突出实干实绩实效,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。强化干部平时考核,发挥绩效考核'指挥棒“作用,将工作成绩、日常表现与评先评优、提拔晋升结合,对7名表现优秀突出干部记三等功、授予16名干部嘉奖、对4名干部予以年度考核优秀等次。树立正确观念。加强政绩观教育,引导领导干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、功成不必在我与功成必定有我的关系,鼓励干部花力气解决好历史遗留问题,注重谋划推动打基础、强功能、利长远的工作。截至目前,已对打造'三个高地“、省政府真抓实干督查激励、市对区绩效考核工作中作出突出贡献的单位予以61万元工作经...
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