下面是小编为大家整理的2022年度【管理制度驾驶员管理制度,供大家参考。
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驾驶员管理制度
第壹章总则
第壹条 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合 同法》以及国家和地方法律和法规的规定，结合公司实际，制定本制 度。
第二条 公司提倡'创新务实，追求卓越“的工作态度，要求全体 员工做到：忠诚团结，敬业敬取，勤俭高效，文明礼貌。
第三条 公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利 益的基础上，创造机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部 门要加强对驾驶员素质的培养和提高，充分调动驾驶员的积极性和创 造性，以保证公司运营管理计划和发展目标的实现。
第四条 本制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。
第二章驾驶员的聘用和劳动关系
第五条 驾驶员和公司之间的关系是建立于《驾驶员劳动合同》的 基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必须严格按照合同 规定履行义务和行使权力。
第六条 驾驶员的聘用
1、新驾驶员的聘用应遵循'平等竞争，择优录用“的原则
2、按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员 必须取得相应的资格证书。
3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必须符合行业 规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思 维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或 从业资格证被吊销等。
4、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后 实施。招聘法案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核 内容、录用程序以及应急办法等要素。
5、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，且于录 用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《驾驶员劳动合同》 ，根据 聘用期限约定试用期，试用...
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