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企业文化-打造国有企业文化竞争力
企业文化-打造国有企业文化竞争力
企业文化-打造国有企业文化竞争力
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在社会主义市场经济深入发展的过程中，企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。
20世纪８0年代，企业文化在国有企业界火了一阵子,但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊。企业文化建设停留在低水平、封闭型阶段，'企业文化“常被认为单纯是企业的'政治思想工作“,加'文体活动“，也有人把'企业文化“当作一些大同小异的标语、口号或企业标志，因而企业文化并没有真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，也没有真正发挥其推动企业持续健康发展的强大力量。
企业文化也是一种核心竞争力
企业文化是反映企业的生产、经营过程的价值理念,是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。因此，从性质上讲,它不仅是一般信奉或者倡导的价值理念,而是企业必须要执行的付诸于实践的价值理念；
从属性上看，它是企业的价值理念,也就是企业的灵魂；
从作用上看,它不仅仅是宣传企业形象，而是注重解决企业中存在的问题。国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分,其真正内涵是一种经济伦理,但纵观企业文化的理论研究方法，企业文化不仅是经济学、文化学方面的概念,而且还是影响和决定企业长远发展的一种动力。正如中国企业文化研究会副理事长贾春峰所说：'我们常说企业文化是一种力，那么这个力有多大?这个力表现在哪些方面？从国内外一些企业文化搞得好的企业来看,企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力,第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力,第六是幅射力。“总之，企业文化也是一种决定企业发展的核心竞争力。
在２0世纪8０年代,人们普遍认为企业有产品就有客户，20世纪9０年代则认为企业有广告就有销路，而到了21世纪,由于市场经济的飞速发展,经济运行的模式发生了巨大的变化,现代经济具备了一些新的特征。经济学家们从现代经济的特征出发，给现代经济冠以各种各样的名称,如新经济、网络经济、信息经济...
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