下面是小编为大家整理的劳动合同管理制度,供大家参考。
（管理制度）劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
( NTLJ-D0009-2009 )
1 总则
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合 同，保护公司和员工的合法权益， 建立稳定、 和谐的本公司劳动关系， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，结合本公司实际情况， 制定本制度
本制度适用于于本公司工作和公司签订劳动合同的所有员
工。
2、劳动合同的订立
新录用时劳动合同的订立：
经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、 外单位调进人员，于办理正式录用手续时，壹律签订劳动合同书，本 公司使用由市劳动和社会保障局统壹印制发行的文本，视录用岗位的 需要于格式文本外增加双方约定的内容，且经市劳动部门鉴证备案。
签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工 作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及 公司的规章制度等和提供劳动有关的情况，其中，本公司工作地点包 括总公司注册地、各分支机构所于地、工程项目所于地等。
劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公 司公章后成立且生效；
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，
从其约定
劳动合同期限：本公司和员工订立的劳动合同分为有固定期 限、无固定期限和以完成壹定工作任务为期限三种类型。
于公司连续工作满 10 年之上、双方同意续延劳动关系的， 签订无固定期限劳动合同。
新进员工首次订立合同壹般为固定期限，由人力资源部于 办理录用手续时报分管人事副总审批。
短期聘用人员签订以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。
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