下面是小编为大家整理的2022年细胞统一性,供大家参考。
加强企业文化统一性和多样性建设的研究
【摘要】企业文化是企业在生产和发展过程中所形成的共同价值理念和行为准则，是 增强企业内生动力，推动企业可持续健康发展的重要引擎。在当前各项行政审批权限 陆续下放的大环境下，积极研究企业文化统一性和多样性建设，构建以人为本健康向 上、特色实用的理货企业文化，对增强企业核心竞争力具有十分重要的意义。
【关键词】构建 企业 文化 发展
一、正确认识企业文化内涵
企业文化客观存在于每个企业之中,有些积极的文化促进了企业的生存与发展, 优秀的企业文化使得企业长盛不衰，但有些消极落后的文化却极大地阻碍着企业的发 展。企业文化作为一种新的管理理论提出，它已经超越了一般意义上的企业之中的文 化现象而被赋予了新的含义。那么，到底什么是企业文化？自企业文化理论诞生以来， 中外许许多多管理学者对企业文化给出了一些不尽相同的定义，具有代表性的有以下
几种：
一是企业的传统和余围产生一个企业的企业文化， 而且企业文化表明企业的风格， 如激进、保守、迅猛等，这些风格是企业中行为、言语、活动的固定模式，管理人员 以自己为榜样把这个固定模式传输给一代乂一代的企业员工。
二是企业文化还是企业中人们做事的方式，是价值观、神话、英雄人物和象征的 凝聚。
三是所谓的企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信 奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。可见企业文化不同于一般的社会文化，不 是社会文化的简单的分解，不是企业中自然形成的一般意义上的企业中的文化，它有 着严格的内涵和外延。它的实质就是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发职 工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想。
企业文化是企业长期生产、经营、 建设、发展过程中形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应 的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断 革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各 个领域和全部时空文秘部落。
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
