下面是小编为大家整理的2022年度'作风建设提升年“活动落实方案【完整版】,供大家参考。
一、工作目标
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设一流现代化能源强企战略目标，大力弘扬'三实三进“，努力做到'六个争当“，统筹推进中心'作风建设提升年“活动，为推进'六个聚焦、六个着力“、建设现代营销服务体系提供坚强作风保障，重点在电力保供、能源转型等方面锤炼'四种作风“，争当'四个先锋“。
二、部门存在的问题分析
（一）思想政治方面
1.学*意识仍需加强。对党的创新理论学*不够重视，对如何运用理论思之不深、研之不透，存在'重业务、轻理论“的情况，需进一步增强政治理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.大局意识仍需提升。在理解把握上级决策部署和文件制度要求上还有差距，对文件精神研究不深、思考不透，对时事、政策的敏感性不强，用全局视野谋划工作的意识和能力还有欠缺。
3.眼界思路仍需拓宽。面对新课题、新问题，*惯于用老思路、老办法，依赖现成经验，线上、远程工作多，实地调研少，深入一线察实情、办实事的力度有所欠缺，工作不够接地气。
（二）担当作为方面
1.有'等靠“思想。对公司、中心重大决策部署缺乏深入研究思考，思想消极，行动迟缓；
贯彻上级部署要求照搬照抄，未深入了解情况，未研究具体落实措施，大而化之、没有实效；
对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等通知、等安排，未主动作为。
2.有'守摊“思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小成即满，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好。有的守着自己的'一亩三分地“在岗位上无所作为，混天数熬日头，机械工作，未动脑用心，工作多年，专业水平未有提升。
3.有本位主义思想。有些工作满足于'让干什么就干什么“，对于'为什么这么做，怎么才能把工作干的更好“缺乏深入的思考，工作缺乏系统性思考。从个人考虑问题多，站在中心考虑问题少，对于涉及部门间统筹协调的事情缺乏主动性，有些问题*惯于上交中心层面来解决。
（三）争先求进方面
1.争先劲头不够足。中心作为窗口、形象单位，各方面工作备受瞩目，关注度高。在工作谋划推进上，'争第一、当标杆、作表率“的意识树的还不够牢，工作标准还不够高，工作质量和成效和中心定位还不够匹配。
2.争先能力有欠缺。对最新形势、前沿知识关注不够，学*主动性不强，对当下新兴专业研究不透，如机器学*、AI等先进技术缺乏系统性和前瞻性的学*研究，不能很好适应改革发展工作。
（四）遵规守纪方面
1.廉洁风险认识不够。目前部门内部有些业务需要设备厂商做支撑,对供电单位抄核收业务、营业厅监控业务有考核,存在一定的廉洁风险，廉政自律方面还需要警钟长鸣。<...
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