下面是小编为大家整理的2022年度机关各级选人用人工作报告汇编,供大家参考。
机关各级选人用人工作报告汇编（4 篇）
选人用人自查及整改工作情况报告（市级局）
根据市委组织部《转发〈中共 ** 壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》（防组通字〔****〕** 号）要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：
一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工 ** 名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，**** 年** 月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
（二）在'人岗相适“方面有待进一步加强。
（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。
（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
（五）对党员干部日常教育管理监督存在'失之于宽“的现象。
三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；
对不按《党政领导干部...
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