下面是小编为大家整理的2022年安全生产目标管理责任制考核办法,供大家参考。
安全生产目标管理责任制考核办法
为认真贯彻落实'安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持'党政同责、一岗双责、齐抓共管“，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产基层基础；
强化红线意识，强化安全监管，切实防止和杜绝生产安全事故，创造良好的安全生产环境，保障人民群众生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规和《中共**市委**市人民政府关于加强安全生产促进安全发展的实施意见》、**市安全生产与应急管理委员会关于印发《**年度安全生产目标管理责任制考核办法》的通知等要求，结合**实际，制定本考核办法。
一、考核对象
与**公司签订安全生产目标管理责任书的所属各企业。
二、考核期限
考核期为当年度的1月1日至12月31日，涉及考核统计指标口径按条线规定时间为准。
三、考核内容
安全生产目标管理责任制考核分值100分，主要内容分为基础管理指标、加分项指标、扣分项指标、否优项指标和否决项指标五个部分，按评分细则逐项计分（详见附件：****年度所属企业安全生产目标管理责任制考核指标）。
第一部分 基础管理指标。
基础管理指标共有**项考核内容，分为贯彻法律法规、落实'一岗双责“、安全和消防工作制度、双重预防机制、宣传教育培训、安全生产投入、安全生产标准化、组织机构及应急处置能力、安全生产'三同时“、报告和查处各类事故、综合评议等，每项考核都设置有目标任务及评分细则。
第二部分 加分项指标。
安全生产和应急管理在机制创新、系统性整治、事故防范技术创新等方面取得显著成效的，或本单位在安全生产工作中取得荣誉的，每项加**分；
有关工作得到市领导、省厅领导批示肯定的，每项加**；
得到省和国家部委领导批示肯定的，每项加**分；
得到中央领导批示肯定的，每项加**分；
安全生产标准化建设当年度成功创建一级的加**分，成功创建二级的加**分，成功创建三级的加**分；
企业安全文化建设，当年度成功创建省级的加**分，成功创建市级的加**分。加分采取申报制，同一项工作不重复加分，取最高加分值。
第三部分 扣分项指标。
因安全生产责任事故引发的负面影响，视情**分；
发生公司人员受伤的，每人次扣**分；
发生相关方人员受伤的，每人次扣**分；
发生公司直接经济损失**万以下的，视情扣**分；
安全生产管理考核组认定的其他事项，视情扣**分。
第四部分 否优项指标。
因安全生产责任事故，发生相关方亡人事故**人死亡的，每起扣**分；
发生相关方**人及以上人员受伤的，每起扣**分；
发生公司人员重伤的，每人次扣**分；
发生公司直接经济损失**万元及以上的，每起扣**分；
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