篇一：单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度
第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促 进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互 惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳 动合同法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资 者。
第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填 写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力 资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。
第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体 检。
第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理 报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单
第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短 试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试 用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正 考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正 式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工 作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条 工作调动 一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务 地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决 定与之解除劳动合同关系。
第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特 点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时 工作制等其他工作和休息办法。
第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律 以旷工论；
三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工
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