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2023年是企业文化灵魂

时间:2023-10-10 15:54:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年是企业文化灵魂,供大家参考。

2022年是企业文化灵魂

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 企业文化是企业持续发展的灵魂

 市场经济决定了任何企业都必须重视利润,创造利 润是企业的终极目的。企业的扩大再生产和壮大发展,也有 赖于创造利润。而为了保障企业能长期获取利润回报和企业 的可持续发展,就必须下大力气加强企业化建设。不注重企 业化建设的企业很难向社会提供精美的产品和优质的服务, 即使偶然获得丰厚的利润, 那也只能昙花一现,加速其衰亡。

 所以,企业化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力。作为 黄金企业更是如此。

 什么是企业化呢?简单地说:企业化是建立在一定企业 经营活动之上内求统一、外求发展、面向社会公众、宣扬和 体现企业精神及形象、提高企业的知名度,在企业干部职工 中激发一种强大的凝聚力和向心力。与其他任何企业一样。

 建立黄金企业化应当从企业内部开始。

 对企业内部而言,企业化建设首先是以一种企业精神去 增进企业内部员工的向心力和凝聚力。有了企业精神,才继 而谈规制度建设等等。

 企业精神,说到底,是存在于企业全体职工中的理念。

 例如,一个员工在日常工作中能严格遵守其岗位职责,但他 的工作动机只是其切身利益,即工资,超额奖及其他福利, 那么他和企业的关系只是貌合神离,在企业的关健时刻,这

 种人很难为企业挺身而出,为企业的整体利益而暂时牺牲自 己的利益。而整个企业的职工形成团结向上的精神,形成团 队意识,企业有才感召力,才能在实现企业价值中也充分发 挥个人价值。由此,我们要协调处理好企业价值与个人价值 之间的关系,将二者有机的结合起,如有的企业年度的'团 拜会“和节日'会餐“、联欢晚会等等都是一种很好的形式, 还有一些企业在阶段性目标完成以后,开一个总结表彰会, 对每一个员工的成绩给予充分的肯定,甚至在下属工作失误 之后也不是一味指责,而是进行及人情味的'内在批评“。

 在企业营造的融洽的家庭气氛中,各种因工作关系形成 的紧张和忧虑情绪才能得以充分的缓解,不仅成功的喜悦有 人分享,失败的痛苦也有人甘于共当。这种企业情...

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