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教育培训及职业生涯规划管理制度
教育培训及职业生涯规划管理制度
第一章总则
第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强
化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司 人力资源实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有在岗员工。
第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组 织和管理部门。
第二章培训方式
第四条 培训教育方式分内部培训和外部学*考察。
第五条 内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资
源部组织相关部门和人员实施的内部培训；
外出学*考察即人力
资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进
工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学*、培训、参观、 考察、交流等。
第三章 培训教育的职责划分
第六条 人力资源部的职责：
、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计 划；
、收集整理各种培训教材、资料、资源；
、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的 参会情况和课堂纪律进行监督管理；
、管理、控制培训费用；
、负责各种培训资料的存档；
、考核培训效果；
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