下面是小编为大家整理的2022缺乏企业文化后果（完整）,供大家参考。
缺乏企业文化的后果
【篇一：中国企业文化面临的四大误区】
中国企业文化面临的四大误区
从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误，在变革和建设企业
文化过程出现了一些误区。
目标定位上的误区。有的认为建设企业文化仅是企业实现其经济目
标的手段，而不是企业应该达到的目标。企业作为一个组织，必然
是经济组织和社会组织的有机统一，其目标应必然应是赢利的经济
目标和为社会公众创造价值的社会目标的统一，企业文化作为经济
和文化有机结合的产物，也必然应是企业要达到的目标与实现目标
手段的统一体。有的企业把建设企业文化的目标定位塑造员工，包
括按照领导者和组织的意图改变员工的观念、*惯和行为方式等。
就企业文化的内涵来看，塑造员工确是一项重要工作，但企业文化
的根本方面是要在促进员工发展的同时塑造企业自身，实现 '造企 “
与'造人 “的相互作用、相互促进。有的企业文化建设目标存在 '文化
理想 “现象，这些企业会提出超过企业范围改造世界的体现其所谓远
大抱负、历史使命等 '大而空 “的宏伟目标，而缺乏脚踏实地的企业
文化目标定位。
主客体关系上的误区。认为企业文化就是领导者或 '老板 “所倡导的，
由专家策划、指导、设计的文化，是自上而下的；
企业文化建设中
员工只是被动的接受者，而不是主动...
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