下面是小编为大家整理的党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基,推动党校高质量发展【精选推荐】,供大家参考。
XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。
州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实******关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作'内培外引“的组合拳，构建横向到边、纵向到底、上下联动'一盘棋“的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。
一、 党建领航，提高认识重人才
坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才、完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出'13551“党建工作思路，创新开展'党建引领强阵地>红旗辉映铸师魂“主题活动，围绕建设'政治强、业务精、作风好“的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当'坚守政治、严守纪律“'学高为师、身正为范“'勤学善思、深研实查“'总结提高、追求卓越“'爱岗爱校、团结互助“五个表率，实施'先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化铸魂“五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实的政治和组织保障。
二、引才助航，筑巢引凤聚人才
一是优化政策铺好'引才路“。聚焦积极开放的人才政策导向，制定《中共XX委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX委党校人才引进有关事宜方案》等'人才新政“，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切实解决人才服务最后'一公里“问题。二是紧盯需求绘好'引才图“。定期发布学科建设需求，变'坐等上门“为'主动招贤“，科学引才，先后开展'网络招聘“'校园招聘“等活动，年均引进2-3名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队伍不断优化。三是丰富载体做好'引才事“。出台《中共XX委党校兼职教师师资库建设实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理服务等行业选聘40名行业能手兼职教师，充实师资库，有效弥补师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取'人才+项目“及特聘专家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨询、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。
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