下面是小编为大家整理的年轻干部队伍建设工作座谈发言,供大家参考。
年轻干部作为各级领导干部的重要来源,加强年轻干部队伍建设是建强班子抓好队伍的'基础工程“,是提高干部选拔任用质量的重要保证,也是打造高素质干部队伍的现实需要。我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实,切实在优化增量、提升质量、盘活存量上下功夫,有效**干部队伍青黄不接的瓶颈问题,着力锻造一支年轻有为的干事创业'生力军“。
一是优化增量,建强年轻干部储备'蓄水池“。始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的'大盘子“中谋划,注重从各个领域各条战线选拔优秀人才,建立健全优秀年轻干部人才库,实行动态跟踪管理。坚持多层次储备,通过履职能力回访、干部考察、领导干部推荐、年度考核等方式,多渠道掌握一批优秀年轻干部,努力打造素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。认真落实《关于在急难险重一线考察识别干部的工作方案》,加大在基层一线、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重岗位上识别年轻干部力度,真正把政治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻干部纳入到后备干部队伍中。积极开展'新时代赣鄱乡村好青年“选培行动,持续深化青年人才党支部实体化管理,不断强化对乡村青年人才的政治引领和政治吸纳,搭建农村青年党员和村级后备干部选拔、培养、使用一体化平台,着力从年轻村干部、致富能手、退役军人、本土大学生、返乡创业能人等群体中招录一批优秀人才,为乡村振兴注入'一池春水“。
二是提升质量,打造年轻干部淬炼'大熔炉“。新时代下的年轻干部不缺学历,但缺阅历经历,只有在基层一线实践中不断磨练,增强战胜挫折困难和处置复杂问题的能力,才能真正成为有用之材。围绕贯彻落实县第十五次党代会精神,聚焦'工业强县、农业兴县、旅游旺县、生态立县、民生稳县“五大战略,大力实施年轻干部素质能力提升工程,优化干部成长路径,通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全面提升年轻干部的综合素质能力,使年轻干部尽快胜任履职要求,担当起组织赋予的重任。始终把理想信念教育作为拧紧年轻干部思想总开关、扣好人生第一粒扣子的关键...
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