下面是小编为大家整理的2024年度在全市干部队伍建设工作会议上交流发言,供大家参考。
一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部59人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止2024年10月，市人社局1990年以后出生年轻干部共102人，占总人数37.23%。市人社系统干部平均年龄38.63岁。
二、优育，助推能力提升之基。
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