下面是小编为大家整理的市公安局在市委人才工作第一次会议上发言,供大家参考。
尊敬的**书记，各位领导，同志们：
近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；
另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。
一、全方位锻炼提升，确保新警队伍'水性优良“。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学*，定期组织新警学*党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的'四落实“，严格新警道德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观；
强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；
锻造敬业精神，深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学*讨论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到'三定“，即'定人“，按照'老带新、优带新、党员带新、领导带新“的模式，每一名新警指定一名'师傅“，'一对一“进行结对培养和帮带，具体负责传授业务知识，丰富实战经验；
'定时“，帮带时间定为半年，期满后重新调整结对人员，力求新警接受多方位的培养，期间每季度结合新警成长情况进行一次微调，确保结对培养运用有的放矢、灵活高效；
'定内容“，针对新警专业特长、学*经历、性格特点等情况，确定发展方向和帮带内容，要求帮带'师傅“及时把握新警的学*、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，不断提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警，有意识安排处警锻炼，让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验，让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力；
对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强，能够独挡一面的新警，有意识让其挑担子、多办案，让他们在岗位历练中快速成长；
对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警，注重发现特长优势，深入挖掘闪光点，积极搭建平台，不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励，不断调动新警的工作热情。
二、大力度培养使用，确保新警队伍'水流奔涌“。党支部一班人积极作为，努力为新警成长进步创造条件，采取'小步快走“的办法，尽量缩短培养周期，使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。一是拓宽发现渠道。建立管理档案...
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