下面是小编为大家整理的2024年组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）（全文完整）,供大家参考。
目录师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升 1党建引领工业高质量发展 4解锁小区治理的'幸福密码“ 6村社共建，共享新生活 8关于组工干部培训的一些体会 10
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升
自2022年5月*市公安局组织开展'青蓝结对>薪火相传“活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚'1+1＞2“的力量，开展'师徒传帮带，青蓝共结对“活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的'两个四“的初步做法，也是我们下步作为'青蓝结对•导师帮带“试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。
一、把握'四个关键“，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握'思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导“四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
（二）在岗位上辅导。我们按照'以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、帮带共进“原则，组建高质量警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、...
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