下面是小编为大家整理的2022年度区党委以案促改组织生活会个人对照材料【完整版】,供大家参考。
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（一） 发挥政治引领作用方面。班子对党员学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指导不够，缺乏针对性和实效性。有的班子成员学*的整体性、系统性、协调性不强，存在实用主义倾向，与自身工作有关的就多学一些，无关的就少学一些。有的班子成员不能很好地做到理论联系实际，在贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念方面还有差距，不能将工作实践与***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相衔接。
（二） 贯彻落实上级党组织工作部署方面。在承担的具体改革任务中，对上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能做到不折不扣落实到位，但对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理个人利益和全局利益的关系，强调本单位的利益和困难多一些，站在全局发展角度考虑不足，对于市里部署的一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。
（三） 定期开展党的组织生活方面。班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是'蜻蜓点水“、浅尝即止，'红红脸、出出汗“还不够。
（四） 严格党员日常教育管理监督方面。管理干部的具体措施少，对如何用制度管人管事管权、把权力关进制度的笼子研究不够、办法不多。部分班子成员对分管或联系的具体工作管得多，与班子成员谈心谈话少、及时提醒少，廉政教育针对性、实效性不够强，对有违纪行为的党员干部惩处力度不够大、教育警示不够经常。在研究处理干部的时候，有个班子成员还存在'老好人“思想，问责失之于宽，警示警戒作用发挥不够充分。
（五） 联系服务群众方面。有的班子成员也自觉不自觉地把自己当成'官“，*惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的地方少。有的班子成员仍*惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些群众反响强烈的问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。
（六） 改进工作作风方面。有的班子成员未充分发挥表率作用，担当精神欠缺，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，使得一些工作未做到位。有的班子成员工作标准不高，跟踪督办不紧，一定程度上存在'跑粗“现象。有的班子成员在部署工作...
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