下面是小编为大家整理的2023年年度组织生活会党员对照检查材料（全文）,供大家参考。
一、存在的问题
1、政治信仰方面。理论武装的自觉性还有待进一步加强，能够积极主动参加党工委管委会组织的各类理论学*，但利用工作之余主动钻研党史的次数还不够多，比如，对《中国共产党简史》《论中国共产党历史》的研读学*多是按照规定积极参加区里的统一培训，自己抽时间自学的时间偏少。
2、党员意识方面。办事解难题举措上还有待进一步丰富，推进落实举措创新性还不够高，比如，结合党史学*教育开展'我为群众办实事“活动，协调对接各进驻窗口办实事、解难题的思路举措、方式方法上还有待进一步细致完善、灵活多变。
3、理论学*方面。强化思想武装的主动性还不够强，理论学*还不够系统全面，统一思想抓学*做的还不够好，受限于疫情防控等主客观因素，组织党员干部开展党员学*教育的形式较为单一，偏于集中学*，现场教育次数少。强化学用贯通的实践性还不够强，学以致用还不够高效有力，对于如何结合***新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神，用新理论指导新实践思考得少。，www.
4、能力本领方面。本领恐慌意识还不够强，面对新形势、适应新环境的学*业务本领、提升技能意识还有待进一步增强，比如，组织干部职工到政务服务工作先进地区学*经验的次数偏少，邀请政务服务系统专家学者作辅导培训的频率偏低，全区整体政务服务水平提升效果还不够明显。
5、作用发挥方面。开展调查研究方面，调查研究开展得还不够深入，有时还会产生忙于事务性工作多、静下心来思考少，布置安排多、督促检查少的现象，基本情况摸得还不够全面，比如，在推进高新区网上政务服务能力提升过程中，对办事指南事项要素的合规情况摸查得还不够全面，造成一定程度的时间和精力成本浪费。
6、纪律作风方面。驰而不息纠治'四风“还不够严实，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的认识还有待进一步夯实提升，比如，督促落实领导干部每日带队巡查制度还不够严格，与办事群众和窗口人员沟通交流的次数还不够经常，对政务服务方面产生的新情况掌握得还不够透彻。，www.
二、产生问题的原因
一是理论武装意识还不够。缺乏主动学*的意识，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力还有待进一步提升。
二是党性服务意识还不够。以人民为中心的发展思想悟的还不够透，用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、揪心事的能力还有待进一步提升。
三是斗争担当意识还不够。斗争精神和斗争本领贯彻的还不够彻底，始终保持顽强斗争精神、坚韧斗争意志、高超斗争本领，在火热的实践中炼就主动担当、积极作为的能力还...
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