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反对圈子文化党员对照检查材料模板【完整版】

时间:2023-09-12 12:30:23 对照材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的反对圈子文化党员对照检查材料模板【完整版】,供大家参考。

反对圈子文化党员对照检查材料模板【完整版】

  众所周知,一直以来,我党党风、党纪、党性深受各种“毒瘤”侵害,陷入了一个“怪圈”,领导干部在这样一个怪圈中你来我往,鱼目混珠。有的狼狈为奸,有的勾肩搭背,还有的结党营私、拉帮结派,严重污染了政治生态环境。若要追究“元凶”,罪魁祸首当属圈子效应。下面是小编给大家整理的“反对圈子文化党员对照检查材料精选模板”,希望对大家有所帮助!

反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【一】

  增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

  按照集团党委统一部署要求,我认真学*了十八届六中全会精神,领会了******系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,学*了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真学*贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求,通过对相关理论知识的学*,使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离,还存在诸多问题,没有完全将理论知识充分运用到工作中来,缺乏理论联系实际的工作态度及方法,没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义,还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报,不足之处还请批评指正。

  一、存在的主要问题

  (一)存在"好人主义"倾向

  在开展深入谈心交心的过程中,多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题,我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性,作为分管经济财务工作的领导,在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析,在具体工作中主要表现在:

  1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格,制度制定完成以后,没有严格执行制度,使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。

  2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行,不管是否在制度允许范围内,是否合规合理,是否符合会计准则要求等。

  3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行,放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动,有想法也不能及时了解,主观上有了懈怠的动向。

  4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

  (二)政治意识不强

  具体表现有:作为党...

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