下面是小编为大家整理的2022水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料【优秀范文】,供大家参考。
一、征求意见情况
为开展好本次专题组织生活会，我处通过会前发放征求意见表，召开座谈会等形式，广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议，现将意见和建议集中梳理如下：
1、经常组织文体活动，增进职工互动交流。
2、加强职工培训，多向先进管理单位学*经验，分工种定向培养技术力量。
3、处领导要多下基层调研，了解职工思想状况，关心基层职工生活，多为基层排忧解难。
针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议，管理处领导班子将认真进行思考，着力开展调研，即行即改，力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。
昨天举行的安全生产知识竞赛，效果非常好，在提升了业务工作能力的基础上，也增加了职工之间的互动交流，今后，我们还将多举行类似活动，激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面，离大家的期望有一定差距，处领导班子将高度重视，通过严格落实议事制度、基层联系点制度，进一步拉进干群关系。
二、问题查摆情况
（一）四个意识牢不牢方面，在学以致用上存在'时差“
管理处党总支在'四个意识“等理论学*上，下了很多功夫，但是对如何解决开会时'照本宣科“、剖析文章'泛泛而读“、政治任务'为学而学“， 学*记录上临时抄补、应付检查等问题，缺乏行之有效的措施，导致深层次的互动和思想交流较少，从而拉长了从学*领会到自身消化再到自觉执行的时间。
（二）思想解放够不够方面，在上行下效上出现'温差“
对解放思想大讨论抓的不够，学*氛围不浓，还未全面达到组织要求，党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多，**发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，思想解放仍停留在口头上。比如，在'我为高质发展献一策“、'民情微调研“等活动中，存在'领导热情呼吁，职工冷漠反应“的'温差“反应，制约了开放性、战略性思维的形成。
（三）担当作为强不强方面，在落细落小上尚有'落差“
有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好的关注全程、关注细节，也会出现碍于情面，试图回避的现象。譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够雷厉风行的去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在'一阵风“倾向。
（四）作用发挥好不好方面，在攻坚克难上偶有'偏差“
班子成员在日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责，很好的起到了领头雁的的表率作用，但思想上还存在愿意干短期内有成效的事、不得罪人的事，对于少数难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，缺乏舍我其谁的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的胆气，存在绕着走、推着干...
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