下面是小编为大家整理的2024年度国企党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料(2024年),供大家参考。
根据*要求,*公司党支部领导班子围绕'以案促改“查摆问题方向,在认真开展理论学*、谈心谈话的基础上,对照主体责任履行情况,结合*违纪违法案件,深入查摆问题、深刻剖析根源,明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下:
一、存在的问题
一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育,组织学**违纪违法案件以及行业内外典型案例,但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况,没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当,明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如,班子成员既要从严管好自己,又要管好身边人,树牢反腐倡廉责任意识不强,认为只要自己能够坚守底线,不触高压线、不越红线,不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照*违纪违法案件,查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头,工作中追求不出事、不出问题,开拓创新、主动作为的劲头有所缩减,斗争精神有所消退。比如,对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。
二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强,对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细,缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性,对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位,在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入,管理上有待进一步加强。比如,*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散,对关键岗位的重点人员监管不力,存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如,对于*巡察反馈的问题,公司制定了整改方案,建立了问题清单,倒排了整改时限,并进行安排部署,但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深,查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高,没有在建章立制上下功夫,离高标准整改还有一定差距。
三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展'三重一大“议题时,有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题,影响决策质效。比如,对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等,党支部班子都能按规定和程序请示报告,但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时,思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险,忧患意识、风险...
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