下面是小编为大家整理的经济欠发达地区法院人才流失现状调查报告,供大家参考。
一、调查经过和主要方法
为了搞好本次调研，**中院高度重视，动用二级法院的力量共同完成。首先，成立专门课题调查小组，进行专门调研；
其次，动员全市9县3区共12个基层法院初步进行摸底调查，以便全面掌握全市法院人才流失情况及队伍现状的第一手资料；
最后，进行深入调查了解，找出法院人才流失的主要方向和原因，并通过仔细分析队伍的现状，研究出一些对策，最终形成了此调查报告。
一是成立课题调研小组，研究出调查的总体思路、范围和方向。课题组由中院党组成员、政治部主任＃＃＃任组长，研究室主任为副组长，并在一基层法院挑选一名调研专干为成员。课题组确定了调查提纲，设置出统计表格和问卷，从调查人才流失的时间、范围、方向、原因、队伍现状及人才流失现象对当前在岗中青年法官的心理影响等六个方面着手调研。
二是在全市范围内开展大规模的调查研究。4月上旬，市中院正式下文通知各基层法院按设计的表格正确统计数据，然后对全院三十五岁以下青年在岗法官进行不记名问卷调查，并要初步形成调查汇报材料，于4月18日前，将所有材料上报中院。
三是4月下旬，课题组将各基层法院上报的数据进行了全面汇总，尔后，又深入到人才流失现象较为典型、极具代表性的一个基层法院进行重点调研。
四是通过采取表格统计分析、问卷调查及点面结合等方法，进行调查研究，终于较为准确地找出了当前内地经济欠发达地区法院人才流失现象的主要原因，以及应当如何解决这些不利因素，进而提升目前法院人才素质，提出一些建议，以供领导决策时参考。
二、经济欠发达地区法院人才流失现状及思考
（一）人才流失情况统计与分析。
全市共12个基层法院，其中有9个上报了数据和材料。首先，我们对9个基层法院上报的数据进行统计，1999年至2003年共5年时间，法院共流失人员55人（不含离、病、退休及辞退人员），其中具有法官资格者42人，其他人员13人。在流失的法官人员中，全日制法律本科成员9人，其他学历者33人。通过上述数字显示，我们可以得出：法院的人才流失，主要是高素质法官队伍的流失。
然后，我们从流失的主要方向上来看：流向党政机关31人，其中法官25人；
流向沿海地区7人，其中法官6人；
考取硕士研究生7人，均为法官；
流向高薪企、事业单位2人，其中法官1人；
流向律师行业1人，为法官；
流向其他方面7人，其中法官2人。在以上6个方面中，法院人才流失的主要方向依序为党政机关、沿海地区及考取研究生。
其次，我们从流失年份上来看：1999年流失人员12人，均为法官；
2000年流失人员15人，其中法官6人；
2001年流失人员8人，其中法官7人；
2002年流失人员6人，均为法官；
2003年流失人员14人，其中法官11人。在5...
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