下面是小编为大家整理的关于人才强市战略思考与调查报告,供大家参考。
一、我市人才队伍和人才工作的现状 近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。
（一）我市人才队伍的现状 １、人才总量情况。到２００２年末，全市人才资源总量达１２．５８万人。各类专业技术人员达９．２２万人，其中：高级２８８３人?中级１９０３２人。全市共有享受**特殊津贴专家５７人，省优秀专家５人，省'百千万人才工程“人选１７人，市管拔尖人才７４人。
２、人才分布情况。各类专业技术人员中，按行业分：教学人员３３０１５人，占３５．８％；
工程技术人员９０２６人，占９．７９％；
卫生技术人员５７０２人，占６．１８％；
农业１５９２人，占１．７３％；
科研人员１６７人，占０．１８％；
作为我市'十五“期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为２１８２人、１８７３人、２８５３人、１９６人，分别占２．３７％、２．０３％、３．０９％、０．２１％；
（上述数据不含中央、省属在明单位）。按区域分：位于铁路沿线的三明市区、永安市、沙县拥有人才达６．４５万人，占全市人才总量的５１．２７％，其中三明市区人才３．５６万人，占人才总量２８．３０％。
（二）人才工作存在的主要问题 一是人才队伍总量不足。我市２００１年人才拥有量仅有１２万，每万人拥有人才４４９人，低于全省平均水平，尤其是专业技术人才数量缺额较大，与三明新世纪新阶段加快发展对人才的需求差距很大。
二是结构不合理，高层次人才偏少。全市有突出贡献的中青年专家１人，省优秀专家５人，享受**特殊津贴专家５７人，进入国家'百千万人才工程“（第三层次）人选１７人；
市管拔尖人才已评选７批７４人，其中退休或调离三明２８人，目前在职４６人；
公派留学回国人员９人（上述数据不含中...
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