下面是小编为大家整理的政治素质考核工作交流材料,供大家参考。
近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。
一、经验做法
（一）细化内容，解决'考什么“问题。***县在全市率先出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将'两个维护“'四个意识“'四个自信“等政治标准具象化，把相对抽象的'大概念“变成可衡量、可评定的'细指标“，使政治素质考核由'靠感觉、凭印象“变为'对标对表“，评价依据更加科学客观。
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