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2022年关于党建引领企业高质量发展的工作方案范文
坚持目标考核结果导向，严格落实奖惩机制。集团坚持用好党建考核评价'指挥棒“，持续抓好党建工作责任制考核这个制度化常态化的有形抓手，不断总结经验、完善工作，推动党建工作不断强起来。下面是范文网小编为您推荐的2022年关于党建引领企业高质量发展的工作方案范文，欢迎阅读。
近年来，XX党委认真落实管党治党政治责任，始终坚持推进党建规范化，实现以高质量党建引领企业高质量发展。自20XX年以来，XX连续X年营收、利润年均增长XX%以上，20XX年被评为全省唯一的'双百行动“A类企业，20XXX年步入企业XX强、服务业企业XXX强，并在全省国企党建考核中名列第X，企业呈现出强劲的发展势头。
一、健全党建运行机制，提升党建科学化管理水平
******指出，'全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。“XX认真践行******'三基建设“重要论述，全面加强国有企业基层党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，努力提升组织力，着力突出政治功能，坚持打造坚强战斗堡垒，为企业改革发展提供坚强的保障。
一抓党建工作制度体系建立。根据新时代党的建设总要求，紧密结合企业实际做好党建工作制度的'废“'改“'立“工作，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划，及时修订和完善党建工作制度。在20XX年进行全面修改完善党建工作制度XX个基础上，20XX年至20XX年根据巡视反馈问题的整改和新时期党建工作要求，又新制定和完善各类党建工作制度XX个，形成了较为完善的党建工作制度体系。
二抓党建工作规范。集团党委抓基层强支部，全面推行'1266“工作法，坚持突出企业党委的领导作用和支部战斗堡垒作用这一根本，落实好《进一步加强和改进企业党的领导和党的建设意见》、《党委会议事规则》两个基本制度，全面抓好责任落实、考核问效、评先评优、党风廉洁、阵地建设、教育引领六个方面工作，积极推进党支部建设标准化、党员管理信息化、党建活动项目化、党建考核表单化、过程管理流程化、工作记录台账化六项基础管理工作，不断夯实基层党的工作和战斗力的基础。
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