下面是小编为大家整理的2023年度国企党支部党建工作经验做法：'三抓实四融入三聚焦“推动工作相融互促,供大家参考。
20XX年以来，XX党支部以推动党建工作和中心工作双向融合为目标，以'三抓实四融入三聚焦“工作法扎实推进基层党建'三基本“建设与'三基“工作有机融合，在党的建设、学*教育、党政融合上下功夫，将党建工作转化为看得见的生产力，以高质量党建引领高质量发展。
一、'三抓实“明确融合目标 夯实融合基础
坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，紧密结合企业生产经营开展党组织活动，是新时期国有企业推动党建与业务工作'双向融合“的基本遵循。
一是抓实工作责任，解决谁来融合的问题。探索推行党小组和基层组室'两组“、五型站队和HSE标准化站队'两站“'2+2“融合共建，划分3个党小组、13个责任区，由党支部委员承包关键井站，党小组组长承包偏远井站，普通党员承包重要生产设备，做到组室与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评。发挥党小组和生产组室强管理、抓生产的双重作用。结合组织生活、党员学*教育等基本制度和要求，系统梳理制定党建工作责任清单，逐月下发党建、生产经营一体化任务清单，实施日常对标找差、月度自检自查、季度责任考核，确保责任落地、任务落实。
二是抓实教育培训，解决为何融合的问题。坚持以政治理论教育、党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等内容为重点，突出做好规定动作和自选动作、日常教育和专题教育、党员和非党员、线上教育和线下教育'四个结合“，将红色精神转化为干部员工立足气田建功立业的不竭动力。推行一名党员带动一名积极分子、联系三名群众的'带一联三“模式，结成'四人小组“12个，开展以'带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩“为主要内容的党员结对帮扶，形成党员与员工'互帮、互助、互带、互学“的双向互动局面。
三是抓实考核应用，解决怎么融合的问题。推广党员积分、员工评星定级管理，细化制定《党员积分评星考核标准》，合理设置加分、减分和'一票否决“项目，根据党员参加党内组织生活、承诺践诺、教育培训、生产任务、安全管控、技能操作、党员服务等内容建立基础积分，在急难险重工作、推动技术革新、提质增效等方面设定贡献积分。2022年，评选'明星党员“5人，并与员工绩效奖金挂钩，作为民主评议党员、先进评比表彰的重要依据，有效激发党员群众丰富理论知识、强化操作技能、发挥先锋模范作用。
二、'四融入“助力中心工作 增强引领保障
把基层党建工作目标融入到中心工作中去，同部署同推动同落实，最终实现组织坚强有力、生产安全可靠、队伍素质优良、管理科学高效。
一是融入安全生产。
党支部在党员责任区、党员目标管理中，将争创HSE标准化建设示范站队纳入重要工作任务，通过'7+N“主题党日等多种载体，开展典型案例分享...
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