下面是小编为大家整理的2023年组织工作经验交流材料,供大家参考。
去年以来，我区坚持把作风建设专项行动作为头等大事，紧紧围绕强化激励约束推动作风建设和机关效能问题专项治理，充分发挥组织部门'走在前、作表率、树形象“的模范带头作用，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写**高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
一、'三化聚力“强推进。一是专班化运行。第一时间成立由区委常委、组织部部长牵头抓总，部班子成员分工协作的组织系统作风建设工作专班，内设综合组、材料宣传组和线索核查组，全力保障组织系统作风建设各项工作有序推进。二是清单化管理。组织召开组织系统安排部署会，及时传达省市会议精神，制定印发《全区组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，细化分解八个方面26项任务59条措施，绘好'组织工作挂图作战表“。三是跟踪化问效。建立周梳理、月汇总、季报告制度，每月对26项重点任务完成、问题整改情况'红、黄、绿“标注，每季度'红黑榜“晾晒，推动全区组织系统作风建设走在前、做表率。
二、'三式赋能“聚合力。一是'菜单式“培训。坚持把学*宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织开展集中宣讲、征文比赛、应知应会知识测试等'十大主题活动“，高标准举办'**发展讲坛“，创新开设'五大课堂“，推动学*宣传贯彻党的二十大精神走深走实。二是'联动式“培养。采取部务会、理论学*中心组会议、每周晨会、双周组工讲坛、每月主题党日等'五学“模式，引导组工干部坚决捍卫'两个确立“，始终做到'两个维护“。三是'链条式“培育。实行干部成长导师帮带制度，建立15对'师带徒“帮带对子，传经验、教方法。实施年轻干部'墩苗“工程，选派4名部机关优秀年轻干部下沉到千渭街道、周原镇等一线参与基层党建、乡村振兴、项目建设等工作，促进年轻干部快速成长。
三、 '三个导向“重实干。一是坚持目标导向。制定关于在全区组织系统聚焦'332“开展'查补促“作风建设专项行动工作方案，对照全区组织工作97项重点任务，通过查弱项、补短板、促提升，力争全面完成年度重点任务。二是突出问题导向。第一时间向镇街、部门（单位）征求组织系统作风建设意见建议，创新开展'六个有没有“大讨论活动，重点围绕'六个面对“和省市区督查检查发现的突出问题进行查摆，坚持分类整改，目前所有问题已整改清零销号。三是注重结果导向。成立'四美“红旗村、'四型“社区、'四优“模范机关创建、干部人才合力团等工作专项组，每月召开党建现场观摩会，实施'334督考融合“闭环管理考核，比拼争先、担当奋进，力促重点工作做亮做强。
四、'三项举措“促发展。一是务实创新提效能。围绕机关效能专项治理，扎实开展'不作为、慢作为、乱作为“、'四种不良*气、四种不良倾向“以及'十个方面不良表现“等5个方面内容，出台15项具体措施，以'一三六“模式，树目标、强意识、提质效，树立干事创...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:组织工作 经验交流 材料 组织工作经验交流材料
